Team Health Check #

概要 #

チームで匿名のアンケートを実施し、チームの状態を可視化します。

目的 #

アンケートの結果を踏まえ、意見を共有することでメンバーがどう思っているかを知り、 チームに必要なアクションをとって、より良いチームにしていくことが目的です。

実施頻度・タイミング #

• 1回程度/2週間
• プロジェクトの状況（体制、スケジュール…）に変化があったとき

進め方 #

• Step1：アンケートの項目作成（担当:Product Manager）
  • 以下のような項目を設定します
    • 心理的安全性 :自身の考えを自由に発言し、共有することができる。チームからフィードバックも得られる
    • ビジョン :ビジネスやサービス、プロダクトのビジョンが明確で、チーム全員が理解している
    • ミッション :チーム全員が何を成し遂げるべきか、目指すべき方向性が共有されている
    • 自律性 :言われたことをただするのではなく、チームである程度、意思決定をすることができる
    • エネーブルメント :エンゲージメントが終わった後も他のチームに学んだことを教えることができる
    • リスク :失敗を恐れずに業務に取り組むことができる
    • ユーザー :ユーザーのニーズを把握している
    • ステークホルダー :チームやプロダクトをサポートしてくれている（興味をもってくれている）
    • 継続的な改善 :ユーザーからのフィードバックをもとに常に改善している
    • 仕事に対するマインド :チームで仕事をしていて楽しい
  • 以下のような回答方法を設定します
    • 回答の選択肢
      • うまく行っていて、言うことなし
      • 壁はあるが、乗り越えられる
      • 問題あり、チームに悪影響を与える可能性がある
    • 任意記入欄（壁がある/問題ありを選択した場合の理由）
• Step2：アンケートの回答（担当:コアメンバー）
• Step3：アンケートの回答集計（担当:Product Manager）
• Step4：集計結果の共有（担当:コアメンバー）

  • アンケートの結果を見て、チーム内で意見を交わします

  • 何らかの理由でうまくいっていないところがあった場合、必要なアクションアイテムを抽出します

  • 集計結果イメージ

    

参考資料

• TeamHealthCheck Template